Giám đốc Nhân sự Hành chính Jobs in Da Nang Metropolitan Area at FUTA Land

Title: Giám đốc Nhân sự Hành chính

Company: FUTA Land

Location: Da Nang Metropolitan Area

[ĐÀ NẴNG] TUYỂN DỤNG GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ HÀNH CHÍNH

A. Mô tả công việc:

1. Hoạch định chiến lược nhân sự và phát triển tổ chức:

2. Xây dựng và quản trị hệ thống nhân sự:

Xây dựng, rà soát và hoàn thiện hệ thống: Quy chế, quy định, quy trình; Hệ thống đánh giá hiệu quả công việc

3. Quản trị nguồn nhân lực:

4. Quản trị hành chính và văn hóa doanh nghiệp:

Quản lý toàn bộ hoạt động hành chính, văn phòng và tài sản.
Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp phù hợp với giá trị cốt lõi.
Tổ chức các hoạt động truyền thông nội bộ, sự kiện và chương trình gắn kết nhân viên.
Đảm bảo công tác hậu cần phục vụ hoạt động điều hành của Công ty.

5. Quản trị Chính sách tiền lương, phúc lợi và C&B:

Xây dựng, rà soát và hoàn thiện hệ thống lương, thưởng, phụ cấp, hoa hồng, phúc lợi phù hợp với chiến lược và năng lực tài chính của Công ty.
Quản lý ngân sách nhân sự, quỹ lương, quỹ thưởng và phân tích chi phí nhân sự; đề xuất các giải pháp tối ưu chi phí nhưng vẫn đảm bảo tính cạnh tranh trên thị trường.
Xây dựng, cập nhật và triển khai các chính sách phúc lợi, chăm sóc sức khỏe, khen thưởng, ghi nhận và gắn kết người lao động.
Kiểm soát việc thực hiện công tác tiền lương, thu nhập, thưởng, phúc lợi, thuế thu nhập cá nhân, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ khác theo quy định.

6. Quan hệ lao động, pháp lý lao động và quản trị rủi ro:

Kiểm soát việc tuân thủ Bộ luật Lao động và các quy định liên quan.
Giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động, kỷ luật và tranh chấp lao động.
Kiểm soát rủi ro trong công tác nhân sự và hành chính.
Đại diện Công ty làm việc với các cơ quan quản lý Nhà nước trong phạm vi được phân công.

7. Công tác tham mưu:

Tham mưu Ban Lãnh đạo về chiến lược nhân sự, cơ cấu tổ chức và phát triển đội ngũ.
Đánh giá hiệu quả hoạt động của các đơn vị thông qua các chỉ số quản trị nhân sự.
Đề xuất các giải pháp nâng cao năng suất lao động và hiệu quả quản trị.
Tham gia các dự án chuyển đổi số, tái cấu trúc và phát triển tổ chức.

B. Yêu cầu:

Đại học trở lên chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh, Kinh tế hoặc chuyên ngành liên quan.
Các chứng chỉ quản trị nhân sự
Thành thạo Microsoft Office: Word, Excel, PowerPoint, Các ứng dụng liên quan AI
Đã làm việc Chủ đầu tư hoặc công ty BĐS quy mô lớn trên 500 nhân sự.
Các kỹ năng:

– Hoạch định chiến lược nhân sự.

– Thiết kế cơ cấu tổ chức và quản trị thay đổi.

– Xây dựng hệ thống lương thưởng, KPI và khung năng lực.

– Quản trị hiệu suất và phát triển nhân tài.

– Lãnh đạo, huấn luyện và phát triển đội ngũ.

– Đàm phán, thương lượng và giải quyết xung đột.

– Phân tích dữ liệu nhân sự và ra quyết định.

– Quản trị dự án và chuyển đổi số trong lĩnh vực nhân sự.

C. Mức lương gross: 90.000.000 – 100.000.000 đồng/tháng.

HR Hired