Overview
Junior HR Admin Jobs in Modena, Emilia-Romagna, Italy at GranTerre
Title: Junior HR Admin
Company: GranTerre
Location: Modena, Emilia-Romagna, Italy
La risorsa risponderà alla Responsabile dell’Amministrazione del Personale di Caseifici Granterre, e si occuperà delle attività che riguardano la gestione amministrativa dei dipendenti e dei somministrati.
In particolare:
- Gestione amministrativa delle presenze del personale dipendente e somministrato, attraverso il controllo delle timbrature, l’inserimento dei giustificativi, la verifica e risoluzione delle anomalie e la quadratura dei cartellini.
- Gestione delle note spese dei dipendenti, con verifica della documentazione giustificativa, controllo e quadratura delle spese effettuate con carta di credito, predisposizione della rendicontazione e interfaccia con l’ufficio amministrativo-contabile.
- Monitoraggio e aggiornamento dello scadenziario del parco auto aziendale, con gestione degli aspetti amministrativi relativi a contravvenzioni e fringe benefit.
- Supporto nella gestione del personale, con attività di accoglienza e assistenza ai dipendenti, gestione delle richieste operative, rilevazione presenze e distribuzione di DPI e abbigliamento da lavoro.
- Elaborazione, analisi e reportistica dei dati HR
Requisiti:
- Conoscenza del pacchetto Office, in particolare excel
- Esperienza nella gestione delle presenze, non è necessaria la conoscenza del gestionale Zucchetti Presenze
Project _ Infinity
- Percorso di studi: diploma o laurea triennale in materie umanistiche e/o economiche
Si richiedono doti di riservatezza, precisione, organizzazione, capacità relazionali e di lavoro in team.
Sede di Lavoro: Modena, con disponibilità a spostarsi presso le altre sedi del gruppo.Per le caratteristiche del ruolo, è prevista la possibilità di usufruire occasionalmente dello smart working
Inquadramento e retribuzione
Per questa posizione è prevista una Retribuzione Annua Lorda (RAL) a partire da € 28.000 (CCNL Alimentari Industria, 14 mensilità ), definita in funzione dell’esperienza professionale maturata, delle competenze possedute e della coerenza del percorso professionale con le attività previste dal ruolo.
Eventuali componenti retributive aggiuntive, accessorie o variabili, saranno definite in fase di proposta contrattuale sulla base delle responsabilità assegnate e delle caratteristiche della posizione.
Benefit
In relazione al ruolo e all’organizzazione dell’attività lavorativa, possono essere previsti i seguenti benefit:
- piano welfare aziendale annuale;
- accesso alla mensa aziendale.
